El fuero de prepensionado es una protección legal que impide que el empleador despida a un trabajador cercano a pensionarse. El objetivo es garantizar los aportes a pensión en los años previos para cumplir requisitos para asegurar su vejez.
En defensa a esta garantía, la Corte Suprema de Justicia, amplió el fuero de prepensionado. Ahora se acredita el fuero, incluso si la persona ya completó las 1.300 semanas cotizadas, pero acreditando que esté a menos de 3 años para cumplir los requisitos de edad pensional.
Bajo la nueva interpretación, el fuero de Prepensionado opera en los siguientes casos:
- Se esté a menos de tres años de cumplir la edad de pensión (mujeres desde los 54 años y hombres desde los 59 años), así ya tenga cumplida 1.300 semanas o más.
Es importante recordar, que este fuero cede ante la acreditación por parte del empleador de una justa causa para terminar el contrato, en cuyo caso, deberá solicitar autorización de despido ante el Ministerio del Trabajo, para que el despido no se considere ilegal.
El impacto positivo para las empresas, es que, la mayor estadía del trabajador en la empresa, beneficia las beneficia en el sentido de aprovechar la experiencia acumulada, sumado al hecho de no tener que implementar procesos de inducción y capacitación para nuevos trabajadores, evitando así la cadena inevitable de errores, fracasos, perjuicios y pérdidas de tiempo.
Desde Marshlegal seguimos manteniéndolos al tanto de cualquier cambio o nuevo pronunciamientos legales de relevancia.
